禁酒令KB资产，正在加速向央国企扩散！
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一、各种信息表明：央国企也开始执行禁酒令了
最近，关于“公职人员还能不能喝酒”的讨论在体制内愈演愈烈。从海南到甘肃，从黑龙江到重庆，从电信国企到地方单位，纪检通报频频发出，禁酒风暴再度升级。
1、2025年云南省委发布的“禁酒令”被称为“史上最严”
覆盖范围：全省公务员、事业单位人员及国有企业员工。核心条款：工作日（含值班、加班）全天禁止饮酒，即便下班后家庭聚会饮酒也属违规；所有公务接待禁止提供酒类KB资产，招商引资等特殊场合需“一事一审批”并报纪委备案。连带追责机制：不仅查处饮酒者本人，对执行不力的单位领导同步追责。科技监督手段：采用智能酒精检测门禁、呼吸式检测仪等设备，可追溯24小时内饮酒记录
2、中国电信：设立“吃喝负面清单”，列出20类禁止饮酒场景，并对所有案件实行提级审核。
3、金融国企也有违规吃喝案例：安徽XX农商行青町支行的客户经理李XX、李X，因与贷款客户在干扣面馆用餐，被以“违规接受客户宴请”为由通报批评，分别被罚3000元绩效。支行行长张晓虎亦受牵连，罚款1000元。
二、禁酒令正在扩散是有依据的：规格提高，央国企也得执行！
禁酒文件年年有，但此次还是有点不一样。看过新“禁酒令”的内容，会发现其实规格、标准都提高了。
首先，近年来的禁酒类文件多为某一省份、地市自行发文，没有全国统一层面的规定，此次则是由中共中央、国务院印发，并要求各地区各部门认真遵照执行。
其次，在2025年最新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》中，关键一句是“工作餐不得提供香烟，不上酒，且不得安排鱼翅、燕窝等高档菜肴。”还有补充的一句“国有企业、国有金融企业、不参照公务员法管理的事业单位KB资产，参照本条例执行。”
新规虽表面是仅针对“工作餐”场景，但部分省份如贵州、江苏已提前实施“工作日禁酒”；同时将早期政策中对“高档酒水”的局部限制升级为全面禁酒，明确禁止所有含酒精饮料，包括白酒、红酒、啤酒等；同时将国企等也划到新规范围内。
三、为何会这样？央国企对照政府有个参照管理的模式
众所周知，央国企对照政府有个参照管理的模式。传统上，体制内通常指的是公务员和事业单位工作人员，他们由政府财政拨款，编制在政府系统内。然而，央国企虽然管理运作上有很强的政府背景，但资金来源却主要靠企业自主经营收入。
央国企员工虽然能享受一些政府财政拨款的待遇，但大部分员工的收入还是取决于企业的经营效益。由于历史原因，政企曾经不分家，大型央企虽然是国有企业，但员工待遇和保障并非参照公务员。
央国企具有双重身份，既是市场主体，又受政策强烈影响。它们需要在市场竞争中求生存、谋发展，运营和管理需遵循市场规则。同时，央国企在执行国家战略、落实政策方针方面也承担重要责任。而且，央国企高层管理人员通常由政府任命。
这意味着央国企既具有体制内的一些特征，又具备市场化运作的特点。因此，央国企确实具有体制内特征，但并不完全属于传统意义上的体制内，所以被称为“泛体制内”。
在深入一层说，根据《政务处分法》规定，国有企业管理人员属于监察对象。国有企业管理人员包括国有独资、控股、参股企业及其分支机构等国家出资企业中，由党组织或者国家机关、国有公司、企业、事业单位提名、推荐、任命、批准等，从事领导、组织、管理、监督等活动的人员。
禁酒令，正在加速向央国企扩散！都要谨慎而行吧。
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